- 职场新鲜人-肯低就更一定受欢迎？ 作者:七月小鱼 时间:2004-9-23 9:19:01
- 故事背景：2003年底，2004届毕业求职签约高峰，南京某知名重点中学招聘一名校医，引来67名应届医科毕业生竞相递送材料。一个不起眼的校医位置竞引来了14名研究生争相报名，其中，13人是品学兼优的女生。尽管校领导反复对应聘者声明，校医在学校属于二线职员，与一线教师在待遇上有很大差别；而且，这毕竟是在中学，连校长的薪水也远远及不上三级甲等医院的名医，“你们为学医，投入了这么多，光大学就念了8年，要三思而后行。”结果，没有一名研究生打退堂鼓，大家仿佛吃了秤砣，铁了心，要求一个稳定闲散的位置。
而面试结果出来，更让人大跌眼镜：14名医科研究生在第一轮就被淘汰。两轮面试之后，留用的幸运儿是一名医护专业的大专生，该女生在念大三时，对青少年性心理问题饶有兴趣，已发表过相关论文一篇，在报刊上开相关专栏两个。面试时，她把这些材料都带了来，充分打动了考官的心。
肯低就更一定受欢迎？
文 华明玥
补充采访之一：有谁解我低就之心?
殷小璐（化名），女、25周岁，是此次“研究生应聘校医”事件的当事人之一。
听听她的心里话：
如果不是就业形势如此严峻，我怎么也不会拿着硕士文凭来竞聘校医。
我在大医院实习过两次，一次是本科毕业之前，一次是研究生论文开题之前，两次实习，加起来有一年多吧，其间，我充分感受到三级甲等医院的竞争压力——年轻医生最少要有硕士学历，想巩固自己的位置，必须读在职博士。部分住院医生每周要值两至三个大夜班，从晚上6点到早晨7点；每周能休满一天就不错，一旦有同事请假，代班者常常是夜班再接白班，最紧张时连上20个小时的班也是常事。在这种情形下再读博士，人的承受力确已用到极限。
我一直是一个不喜欢在高压状态下生存的人，念了这么多年的书，也觉得只有校园是与世无争的环境，方切合我恬淡的本性。另外，假若能竞聘上校医，好处也不少：
其一：可以留在此地与男友团聚；
其二：有寒暑假可做一些短期兼职，或旅行；
其三：将来有小孩子的话，可以带他就读最好的中学，免去大笔赞助费；
其四：在这个竞聘群体中，我的文凭最硬，胜出的可能性也最大。
十天后，殷小璐得到落聘的坏消息，与笔者有如下对话：
“这个消息对你是否意外？有没有想过落聘是为什么？”
“同时落聘的还有其他13名研究生，所以还不是很震惊。为什么落聘？可能是中学这个环境比较保守，校领导认为队伍的稳定压倒一切。担心我们不会安心呆在这儿，是'骑驴找马'的心态。此外，可能也怕背上一个'浪费人才'的名声。总之，我觉得中学在观念方面，与医院和医药企业，有很大的差距。”
“将来如有机会，还会不会再去应聘校医、厂医？”
殷小璐脸上显出片刻的茫然，“这个……很难说。反正通过这件事，我已充分体察到就业的艰难，不是你想低就便能如愿的。我现在的感受，就像戏曲中，花魁想嫁卖油郎，卖油郎竞想娶她……除了沮丧伤心之外，真还让人不知所措。你知道我哪儿做得不到位么？”
补充采访之二：考官如何看待“低就者”？
带着殷小璐的疑问，我们找到了负责招聘校医的李副校长。
李副校长一语惊人：“不是我对研究生们有偏见，而是这些应聘的研究生，对这个岗位有偏见。”
“这两年，凡重点中学，无论是对外公开招聘一线教师、教务处人事的行政管理人员，还是其他岗位，都引来不少的研究生'竞折腰'。来的人，十有八九是女孩子，她们的心态都写在脸上：第一，中学校园是躲避外界激烈竞争的最后一块乐土，稳定；第二，我是高学历来应聘，是提高队伍素质，是抬举你。
“抱着这种心态几乎没有不落聘的。
“如果觉得自己'委屈低就'，进了保险箱，就可以混日子，那她们真是低估了现今教育行业的变化和改革。现在的学生多活跃、家长期待值有多高？中学校园早就不是闲散的乐土了，我们的考核非常周详，也非常'残酷'，没有心理准备的人，绝对不行。
“比如做校医吧，绝对不是你有一个研究生文凭就能胜任的。首先，要做一名'全科医生'。要应对全校数千名师生的健康问题，责任非常重大；其次，校医还要兼任心理医生，解决学生的一般性心理问题。第三，校医在学校属于'二线职员'，与一线教师的待遇差别很大，期望值要适度降低。
“来应聘的人，我们一视同仁。不管是研究生还是大专生，都要看你对这个位置的认识怎么样，你有多少心理准备？很遗憾，我们发现学历越高的应聘者准备得越马虎，她们可能有一种'高射炮打蚊子'的心态，认为低就这么一个位置还不是手到擒来？……结果如何，大家都看到了……
“应聘的研究生可能有怨言，认为就业市场就是一个买方市场，所以一个小小的中学也如此'傲气'。其实很冤枉我们。我们用一个人，只希望他的心可以沉下来，能在这个位置所能提供的空间里，发挥他的才智，做到最棒。
“这也是所有招聘考官的初衷。”
补充采访之三：低就者，寻找自己的发展出路。
2004年元月2日，笔者偶遇来自香港知名高中的范燕姿女士，她在香港教育界已服务23年。对“研究生落聘校医”事件，她做了生动的评价：
“我觉得现在的女孩子，读了一个好的文凭想求得一个稳定、有保障的职业，也是一个挺务实的心态。
在香港，公立高中拥有硕士和博士学历的教职员工占总数的40％左右，私立名校这个比例高达70％。高学历的人越来越多了嘛，不可能都去公司，也会向学校、基层公务员机构和慈善机构这些地方分流。按传统的想法，这就是低就。但你要抱着很委屈的心态去工作几十年，就很不值得。
在香港，做校医是个不错的职业，也引来不少高学历者争聘呀，不过聘上的人，都会另找发展方向。想搞医疗上的科研创造，呆在这个位置上肯定是不行的，但不少校医会利用在学校工作的便利，做很多积累，一步步发展为青少年性教育专家、青少年心理问题专家，还有一些成为营养专家，教妈妈们如何观察孩子的发展势头，调整家中食谱。有些校医写报纸专栏、开电台讲座，红火得不得了。还有一些读了英美文学博士，就到中学担任英文教师的女孩子，因为对指导学生阅读英文原著方面特别有研究，被同时聘为大学讲师，可以去香港大学和香港理工大学上课。在港台地区，中学教育和大学教育在师资方面，是打通的。一名中学校医，也可以去大学开课、办讲座。内地也会有这种趋势。机会都会属于有准备的人。”
机会都会属于有准备的人。这句老话你肯定知道，可你做到了吗？
来看看下面的贴士，从现在做起吧！
TIPS 求职战场：低就者的胜出绝招
应聘前除了备齐有说服力的材料外，模拟面试场景也非常重要。很多时候，求职的突破点在于：不刻意度量自我的得失，把注意力放在——考官需要什么样的姿态上。成功就有了一半。
高学历者有意低就，必须留心几个原则：
▲表达你“志在必得”的强烈愿望。也就是说，你打算在这个平台中做成什么事，你已做了哪些先期调查，你觉得你的前任们还有哪些欠缺，有哪些尚待突破的盲点。越确切，招聘考官就越有理由打消“有才者必定不安心”的成见。
▲放弃你专业知识的艰深部分，对基本常识做最大程度的搜索。越是基层职位，越是面对大众，因此很可能涉及“令人惊讶”的常识问题。你在这方面有漏洞，会被一票否决。
▲正确应对尖锐的提问，对于一名出乎意料的“低就者”，某些提问可能令你不快，例如：“你来应聘这种位置到底想得到什么好处？”千万不要被触怒！陈述自己的理由：留在大城市；与心爱的人在一起；喜欢旅行……但留心你的“私心”不能淹没你对这项工作本身的热情。也不要刻意隐瞒你想得到的东西，那样反而让人怀疑你不够诚实。
▲面试结尾，反问主考官，他对你有何要求和印象。这是避免整个面试虎头蛇尾的关键，一则再次强调你的“志在必得”，二则令考官对你的沟通能力留下不可磨灭的印象。“基层位置”，对人的沟通能力的要求比研究所高。这是规律。