生育保险让女性摆脱职场尴尬

　　要工作，还是要孩子？职场女性到了育龄期，大多存有这样的烦恼。的确，在就业压力越来越大的今天，职场女性为了不影响工作，往往推迟生育时间。那么，职场女性何时可以摆脱这种烦恼呢？

　　日前，沈阳市劳动和社会保障局相关负责人表示，该市1月1日起实行的《沈阳市城镇职工生育保险办法》，不仅可以有效地缓解职场对女性的就业歧视，更重要的是，生育保险还让职场女性轻松地按“计划”生育！

　　生育成女性就业的一道坎

　当前，女性求职遭歧视的情况屡有所见，生育成本负担的不公平，已经折射到企业招工和职工就业领域。在近日举行的一场招聘会上，某企业为其“综合办文秘”一职开出的条件，竟是“女秘书禁止3年内生育”。

　　在竞争激烈的职场中，生育成了女性就业必经的一道坎。

　　职场女性生育年龄在延后

　在许多情况下，育龄女职工面临两难选择：要么放弃或牺牲工作与收入，重新回到家庭；要么放弃生育，选择工作。有关部门统计显示，沈阳职场女性的生育年龄正在逐渐延后，80％以上的职场女性将生育年龄选择在29周岁以后。与5年前相比，这个数字整整延后了3年。

　　以前，沈阳女职工的生育医疗费、生育生活津贴费，全部由用人单位承担，如果按照平均每年50万人的育龄妇女计算，女职工生育期间的生活津贴和医疗费用，每年都要接近1亿元。对企业来说，的确是笔不小的开支。

　　生育险是职场女性“救星”

　　“职场女性的救星来了！”谈到今年1月1日开始实施的《沈阳市城镇职工生育保险办法》，沈阳市劳动和社会保障局有关负责人这样解释。

　　据介绍，部分企业为降低劳动力成本，不愿接收女职工，因此，就业的性别歧视日益严重。同时，孕、产、哺乳期女职工不能按计划生育规定享受待遇，造成生育生活津贴和医疗费补偿不到位，特别是一些效益不好的单位，既不能发放生育生活津贴也不能给予医疗费补偿，女职工的合法权益得不到保障。

　　“如果没有生育保险，女工一旦怀孕生育，就有失去工作减少收入的危险。”沈阳市劳动和社会保障局有关负责人认为，由社会统筹的“生育保险”，使企业不必担心因女职工生育而给企业带来经济负担；同时，生育保险的推出，也使想就业和已就业的女性，不必担心今后因生育问题遭到雇主拒绝。

　　延伸阅读

　　按照新出台的《沈阳市城镇职工生育保险办法》，用人单位缴纳生育保险费，要以本单位城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数，缴费比例为6‰。用人单位及其职工自缴费的次月起，按规定享受生育保险待遇。

　　用人单位不按规定缴纳生育保险费的，生育保险经办机构，从次月起停止该单位参保人员的生育保险待遇（同时停止该单位参保人员的基本医疗保险待遇），并由地方税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。

　　据介绍，用人单位应在《沈阳市城镇职工生育保险办法》今年1月1日实施后的30日内，新建单位在批准成立或取得营业执照后30日内，到沈阳市基本医疗保险管理中心，办理参保登记和申报核定手续。